关于加强高中师资队伍建设的建议

信息来源：  作者：  发布时间：2020-11-27 10:42:33    点击数：

　　教师是教育事业发展的基础，是提升教学质量，办好人民满意教育的关键。今年，全县高考400分以上9人，一本达线 674 人，与往年比均有较大突破，但与周边市县相比还存在较大差距。特别是在均衡城乡教育、强化高中师资队伍建设等方面还存在短板和不足，主要表现在：高中教师缺编严重、优秀教师流失严重、城乡教育发展不均衡等。

　　建议：

　　1、科学编制发展规划，补充壮大师资队伍。一是根据生源变化，科学编制高中发展规划，适时调整增加高中教师编制数量，并足额安排年度用编进人计划;二是创新教师补充机制。采用引进来和自主培养相结合的方式，完善高中教师补充机制，进一步吸引更多优秀人才补充到师资队伍中来，切实解决教师队伍缺编和老龄化问题。

　　2、建立激励评价机制，多层次提高教师待遇。根据教学任务量、教学成绩、教研教改、出勤等内容科学制定量化考核标准和奖惩措施，对优秀教师破格晋升聘用，激发他们教学积极性、主动性和创造性。

　　3、加大投入力度，促进城乡教育均衡发展。一是加大培训力度。通过学习、研修、交流等方式，不断完善教师的培训制度、拓宽培训途径，让每位教师每年至少参加一次有成效的教师培训，让他们开拓眼界、学习新的教学理念、改变传统观念，提高教师教学水平;二是促进教师良性流动。进一步深化“县管校聘”改革，为教师轮岗、交流创造有利条件。加大农村教师政策的倾斜，鼓励优秀教师到乡镇任教，逐步缩小乡镇与城区教学水平的差距，促进城乡教育均衡发展。

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